Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (Groningen (Gr))

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het is een wijzigingsbesluit van de bestaande Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen.

Wat het reguleert

• De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• De begrippen rondom arbeidsduur, zoals formele en feitelijke arbeidsduur per week en arbeidsduur per jaar.
• De toepassing van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De uitreiking van de regeling en de mogelijkheid voor ambtenaren om hun belangen voor te dragen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De formele arbeidsduur per week voor een volledig dienstverband is 36 uur, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer, wordt voor alle delen van deze regeling als ambtenaar beschouwd.
• Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.