CAR/UWO (Regio Gooi en Vechtstreek)

In het kort

Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt algemene regels vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en de voorwaarden voor aanstelling.

Wat het reguleert

• Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en in specifieke situaties.
• De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Specifieke groepen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" is werk dat in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• De aanstelling van een ambtenaar geschiedt in algemene dienst van de gemeente en vereist een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.