In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland, inclusief definities van belangrijke termen en specifieke uitzonderingen voor bepaalde arbeidsrelaties. De wijzigingen zijn vastgesteld op 9 oktober 2023 en gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2023.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De voorwaarden voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
- De mogelijkheid voor het bestuur om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de banenafspraak vallen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk is werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Voor ambtenaren onder de banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van € 14,- per uur indien het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.