In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland en is een wijziging van de bestaande regeling, vastgesteld op 9 oktober 2023 en van kracht per 1 januari 2023. De wijzigingen zijn een gevolg van de LOAV-circulaire 22/10.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met bijzondere arbeidsrelaties.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke bepalingen voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs ontvangen een passende stagevergoeding en eventueel een onkostenvergoeding, maar zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Medewerkers op een werkervaringsplaats ontvangen een onkostenvergoeding en zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal €14,- bedraagt indien het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.