In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland, inclusief definities van belangrijke termen en specifieke bepalingen voor verschillende soorten aanstellingen.
Wat het reguleert
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- De toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling op verschillende groepen medewerkers.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Vrijwilligers die als brandweervrijwilliger zijn aangesteld.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- De formele arbeidsduur per week is de arbeidsduur volgens de aanstelling, en een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken en artikelen.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, waarbij een minimum uurloon van €14,- kan gelden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.