In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor specifieke arbeidsrelaties. De wijzigingen zijn vastgesteld op 9 oktober 2023 en gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2023.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals stagiairs en vakantiekrachten.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die zijn aangesteld door de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Vrijwilligers die zijn aangesteld als brandweervrijwilliger.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Voor ambtenaren onder de banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van € 14,- per uur indien het omgerekende uurloon lager is.
- De ambtenaar heeft te allen tijde digitaal toegang tot de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio’s (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst Veiligheidsregio’s (UWO).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.