Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland en is een wijziging van de bestaande regeling, vastgesteld op 9 oktober 2023 en van kracht per 1 januari 2023. De wijzigingen zijn een gevolg van de LOAV-circulaire 22/10.
Wat het reguleert
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Specifieke aanstellingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemers in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen een salaris ontvangen op basis van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur als het omgerekende uurloon lager is.
- Alle ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.