Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Kennemerland (Veiligheidsregio Kennemerland)

Kort samengevat

Deze regeling wijzigt de arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Kennemerland per 1 januari 2023, als gevolg van de LOAV-circulaire 22/10. Het document definieert diverse begrippen en specificeert de toepassing van de regeling op verschillende groepen medewerkers.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "salaris" en diverse uitkeringen.
• De toepassing van de arbeidsvoorwaardenregeling op verschillende soorten medewerkers, zoals ambtenaren, vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• Specifieke afwijkingen en uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het bestuur om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Vrijwilligers, stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld in openbare dienst of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• De "formele arbeidsduur per week" is de arbeidsduur volgens de aanstelling, terwijl een "volledig dienstverband" 1836 uur per jaar en 36 uur per week bedraagt.
• Vrijwilligers vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a van de regeling.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, met uitzondering van specifieke hoofdstukken, en kunnen een onkostenvergoeding ontvangen.