In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Veiligheidsregio Kennemerland en is een wijziging van de bestaande regeling, vastgesteld op 9 oktober 2023 en van kracht per 1 januari 2023.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
- Uitzonderingen op de toepassing van de regeling voor bepaalde groepen medewerkers, zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
Wie het betreft
- Alle ambtenaren die door de Veiligheidsregio Kennemerland zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats binnen de Veiligheidsregio Kennemerland.
Kernpunten
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
- Ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO), minimaal via het digitale medewerkersportaal (intranet).
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.