In het kort
Deze regeling van de gemeente Veenendaal bevat de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de sector gemeenten. Het definieert begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze voorwaarden.
Wat het regelt
- De definities van diverse begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'pensioen' en 'salaris'.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR/UWO voor specifieke groepen zoals stagiairs, werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Veenendaal zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Veenendaal.
Kernpunten
- Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld in openbare dienst, inclusief personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand en vakantiekrachten, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de volledige toepassing van deze regeling.
- Voor stagiairs en personen op een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR/UWO, waarbij zij geen werknemer zijn in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren hebben recht op een vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), wat sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.