Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Veenendaal houdende regels omtrent arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO (Veenenda

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Veenendaal, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het beschrijft onder andere definities van begrippen en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Veenendaal zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Veenendaal.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die in openbare dienst werkt voor de gemeente of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij bepaalde hoofdstukken niet van toepassing zijn.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen een afwijkende salarisschaal of een percentage van het salaris ontvangen, afhankelijk van hun loonwaarde.