CAR/UWO (Hoorn)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Hoorn, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2017. Het omvat wijzigingen in bestaande regelingen en de introductie van een Individueel Keuzebudget.

Wat het regelt

• Wijzigingen in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) van de gemeente Hoorn.
• De invoering van de Regeling Individueel Keuzebudget gemeente Hoorn 2017.
• De intrekking van de Cafetariaregeling gemeente Hoorn 2016 en diverse bijbehorende regelingen (zoals lening aanschaf computer, vakbondscontributie, bedrijfssporten en fietsregeling voor 2016).
• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen" en "arbeidsduur".

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoorn zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Hoorn hebben.

Kernpunten

• De wijzigingen zijn met terugwerkende kracht per 1 januari 2017 van kracht.
• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
• Het Individueel Keuzebudget omvat vanaf 1 januari 2017 de vakantietoelage van 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n).