In het kort
Dit besluit wijzigt de arbeidsvoorwaardenregeling voor de gemeente Hellevoetsluis uit 2007 en definieert diverse begrippen en regels die van toepassing zijn op ambtenaren en hun aanstellingen binnen de gemeente.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen en wetten.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, ambtenaren in opleiding, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hellevoetsluis zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Het uurloon is 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
- De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente, tenzij anders bepaald, en de ambtenaar is verplicht een passende functie te aanvaarden in het belang van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.