CAR/UWO (Haarlemmermeer)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst), beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Haarlemmermeer. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer.
• De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.
• De uitreiking van de regeling en de mogelijkheid voor ambtenaren om hun belangen voor te dragen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Haarlemmermeer zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, of slechts voor specifieke hoofdstukken.
• Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden (16-25 jaar, minimaal 3 maanden geregistreerd werkzoekend) voor een periode van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden werkstage, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.