In het kort
Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeenschappelijke regeling BAR-organisatie (CAR-UWO), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke termen en stelt regels vast voor diverse dienstverbanden en functies.
Wat het regelt
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" en de toepasselijkheid van delen van de regeling.
- Voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde ambtenaren, wordt als "ambtenaar" beschouwd voor deze regeling.
- Voor een volledig dienstverband geldt een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, die sinds 1 januari 2017 onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.