Kort gezegd
Deze regeling van de gemeente Delft beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde groepen, zoals stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats, vallen.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "pensioen".
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en bepaalde onbezoldigde ambtenaren.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die worden aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delft zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Studenten die een stageplaats krijgen en personen die een werkervaringsplaats aangeboden krijgen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld voor openbare dienst of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stage- en werkervaringsovereenkomsten vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17) en artikelen (o.a. 2:1a, 2:1b, 2:4).
- Voor ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen (schaal A) en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.