Kort gezegd
Deze regeling van de gemeente Delft beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Delft zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Kernpunten
- Een ambtenaar is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Stage- en werkervaringsplaatsen vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Voor ambtenaren op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen gelden, afhankelijk van hun loonwaarde.
- Het uurloon is 1/156 gedeelte van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledig dienstverband.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.