In het kort
Deze regeling, de Nadere uitwerkingsregeling rechtspositie voor het personeel van de gemeente Delft (NUR), beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van het personeel in dienst van de gemeente Delft. Het definieert belangrijke begrippen en geeft aan wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en overwerk.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde personeelsgroepen.
- De toepasselijkheid van de regeling op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Personeel in dienst van de gemeente Delft, zowel ambtenaren als zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Een leer-werkbaan start met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.