In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente (AVT), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente. Het is een bijgewerkte versie die de eerdere regeling van 1 januari 2023 vervangt.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de Veiligheidsregio Twente.
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak, inclusief salaris en taken.
Wie het betreft
- Alle ambtenaren die door de Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, en zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Vrijwilligers, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Twente, voor zover de regeling op hen van toepassing is.
Kernpunten
- De regeling is in werking getreden op 1 juli 2023.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben recht op 8% vakantietoelage, die sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel is van het Individueel Keuze Budget.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, geldt een salaris van minimaal €14,- per uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.