In het kort
Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt kaders vast voor de rechtspositie van personeel in dienst van de gemeente Delft, inclusief uitzonderingen en specifieke regelingen voor bepaalde groepen.
Wat het reguleert
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepassing van bepaalde hoofdstukken voor verschillende groepen ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Personeel in dienst van de gemeente Delft, zowel ambtenaren als zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden die deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vakantiekrachten vallen niet volledig onder deze regeling.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI kunnen in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.