In het kort
Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt kaders vast voor de rechtspositie van personeel in dienst van de gemeente Delft, inclusief uitzonderingen voor bepaalde groepen medewerkers. Het regelt ook de uitreiking van relevante documenten aan ambtenaren en andere belanghebbenden.
Wat het reguleert
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor specifieke functies en personeelsgroepen.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
- De toepasselijkheid van de regeling op ambtenaren en de bevoegdheid van het college om hiervan af te wijken.
Wie het betreft
- Personeel in dienst van de gemeente Delft, zowel ambtenaren als medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden, waarbij een leer-werkbaan kan leiden tot een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.