Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) (Teylingen)

In het kort

Deze regeling, de CAR-UWO, beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de gemeentelijke sector en de uitwerkingsovereenkomst die daarbij hoort. Het legt de basis voor de arbeidsrelatie tussen de gemeente en haar werknemers.

Wat het reguleert

• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking" en "arbeidsduur".
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De voorwaarden voor aanstelling van ambtenaren, inclusief bekwaamheidsonderzoek.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De gemeente als werkgever.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en een Verklaring Omtrent het Gedrag kan worden geëist.
• De ambtenaar heeft recht op een kosteloos exemplaar van deze regeling en andere relevante voorschriften.