CAR/UWO Soest (Soest)

Kort gezegd

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren bij de gemeente Soest, inclusief definities van belangrijke begrippen en wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
• De procedure voor aanstelling, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Soest zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Bepaalde groepen personen die uitgesloten zijn van de definitie van ambtenaar, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
• Het uurloon is 1/156e deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en soms een geneeskundig onderzoek of een verklaring omtrent gedrag.