Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kapelle (Kapelle)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Kapelle en definieert belangrijke termen die in deze context worden gebruikt. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
• Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' en wie niet onder deze regeling valt.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasbaarheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
• De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, inclusief de voorwaarden hiervoor.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Kapelle zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Kapelle hebben.

Kernpunten

• Een 'ambtenaar' is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening vallen niet onder de definitie van 'ambtenaar' voor deze regeling.
• De arbeidsduur per jaar voor een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur en de formele arbeidsduur per week 36 uur.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.