In het kort
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Landgraaf en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het is een geconsolideerde tekst die per 1 januari 2011 verplicht is gesteld voor alle bestuursorganen.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke aanstellingen voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen.
- De toepassing van deze regeling op verschillende groepen ambtenaren.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landgraaf zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Stage- en werkervaringsplaatsen vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsovereenkomst zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
- Ambtenaren aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.