In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente (AVT), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente. Het is een update van een eerdere regeling en is per 1 juli 2023 in werking getreden.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de Veiligheidsregio Twente.
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen.
- De mogelijkheid voor het bestuur om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Alle ambtenaren die door de Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld en personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Vrijwilligers, stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.
Kernpunten
- De regeling is per 1 juli 2023 in werking getreden en vervangt de regeling van 1 januari 2023.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Medewerkers die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, hebben recht op een salaris met toepassing van salarisschaal A, met een minimum van € 14,- per uur.
- Ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO) via het digitale medewerkersportaal (intranet).
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.