In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Twente (AVT), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van de Veiligheidsregio Twente. Het is een bijgewerkte versie die de eerdere regeling van 1 januari 2023 vervangt.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren en medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de Veiligheidsregio Twente.
- Definities van belangrijke begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, salaris en diverse uitkeringen.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen zoals vrijwilligers, stagiairs, en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Alle ambtenaren die door de Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld en personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- De regeling is in werking getreden op 1 juli 2023.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1816,43 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren hebben te allen tijde digitaal toegang tot de CAR(-UWO) via het digitale medewerkersportaal (intranet).
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen en niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kan een salaris worden vastgesteld met salarisschaal A, met een minimum van €14,- per uur indien het omgerekende uurloon lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.