Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (Landgraaf)

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de gemeente Landgraaf. Het legt definities vast en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke afspraken voor ambtenaren die worden aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landgraaf zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Landgraaf.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij een werkervaringsovereenkomst maximaal 6 maanden duurt en eenmalig met maximaal 6 maanden verlengd kan worden.
• Ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.