Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten/Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) 2016, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Leek. Het beschrijft onder andere definities van begrippen, wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd, en de toepasselijkheid van de regeling.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Leek zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Leek.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, met enkele uitzonderingen.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Het college van burgemeester en wethouders kan salarisschaal A vaststellen voor ambtenaren die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgen en door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.