Collectieve Arbeidsvoorwaarden en Uitwerkingsovereenkomst (Harlingen)

In het kort

Deze wet, vastgesteld door de gemeente Harlingen op 15 december 2015, regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en pensioen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen op werkervaringsplaatsen.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief afwijkingen voor salaris en toeslagen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Harlingen zijn aangesteld.
• Studenten met een stage-overeenkomst en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• De formele arbeidsduur per week is 36 uur, en een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur per jaar.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.