CAR-UWO in verband met herziening hoofdstuk 3 (Cromstrijen)

In het kort

Deze wet, de CAR-UWO, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in gemeenten, met een herziening van hoofdstuk 3 die ingaat op 1 januari 2016. Het definieert belangrijke termen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• Definities van sleutelbegrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen en arbeidsduur.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salaris en toelagen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en bepaalde medewerkers met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
• Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.