Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (Landgraaf)

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Landgraaf. Het is een geconsolideerde tekst die de rechten en plichten van het gemeentepersoneel vastlegt.

Wat het reguleert

• De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• De algemene bepalingen rondom aanstellingen en de omvang van betrekkingen.
• Specifieke regelingen voor leer-werkbanen en instapplan-trajecten.
• De uitreiking van regelingen en de mogelijkheid voor ambtenaren om belangen voor te dragen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landgraaf zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
• Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor wie alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing zijn).
• De gemeente kan leer-werkbanen en instapplan-trajecten aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, waarbij de werkzoekende in de eerste fase van een leer-werkbaan niet als ambtenaar wordt beschouwd.