Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen (Groningen (Gr))

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het stelt de kaders vast voor hun aanstelling, functie en diverse arbeidsgerelateerde aspecten.

Wat het reguleert

• De definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en specifieke situaties zoals stages en werkervaringsplaatsen.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen in specifieke situaties zoals stagiairs, medewerkers op werkervaringsplaatsen en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen gelden specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van deze regeling.
• Ambtenaren hebben het recht hun belangen rechtstreeks voor te dragen bij het hoofd van dienst en het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan.