Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Roosendaal (Roosendaal)

In het kort

Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Roosendaal en definieert diverse begrippen die hierbij van belang zijn. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de uitzonderingen daarop.

Wat het regelt

• Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• Specifieke regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.
• Bepalingen voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roosendaal zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Roosendaal.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• De formele arbeidsduur per week bedraagt 36 uur voor een volledig dienstverband, wat neerkomt op 1836 uur per jaar.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand en bepaalde groepen met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken en artikelen.