Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL) (Landgraaf)

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Landgraaf. Het legt definities vast en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het regelt

• Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landgraaf zijn aangesteld.
• Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die boven de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht door ambtenaren met een bijzondere werktijdenregeling.
• Een "vakantietoelage" bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij een werkervaringsovereenkomst maximaal 6 maanden duurt en eenmalig verlengd kan worden met maximaal 6 maanden.