In het kort
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en de uitvoeringsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten aanstellingen, zoals leer-werkbanen en instapplannen.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden voor minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarna een tijdelijke aanstelling van maximaal anderhalf jaar kan volgen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.