In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, beschrijft de algemene arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Oisterwijk. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en wetten.
- Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" voor specifieke groepen.
- De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten ambtenaren en situaties.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Oisterwijk zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Specifieke groepen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals vrijwillige brandweerlieden en onderwijzend personeel onder bepaalde voorwaarden.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Een "leer-werkbaan" kan worden aangeboden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden bij het CWI geregistreerd staan.
- De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van dienst en het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te dragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.