CAR/UWO (Lochem)

In het kort

Deze regeling, de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling (CAR/UWO), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Lochem. Het definieert belangrijke begrippen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer.
• De toepasselijkheid van de regeling op verschillende soorten aanstellingen, zoals tijdelijke aanstellingen en leer-werkbanen.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lochem zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente aan de slag gaan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de toepassing van (delen van) deze regeling.
• Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan als werkzoekend, beginnend met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden.