Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL) (Landgraaf)

In het kort

Deze regeling, de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Landgraaf (ARL), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Landgraaf. Het doel is om alle algemeen verbindende voorschriften in geconsolideerde vorm vast te leggen.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd binnen deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen bij de gemeente.
• Specifieke aanstellingen voor ambtenaren op grond van de Wet banenafspraak.
• De toepassing van de regeling op verschillende groepen ambtenaren en de mogelijkheid tot uitsluiting.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Landgraaf zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Landgraaf.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij de duur van een stage afhankelijk is van leerdoelen en een werkervaringsovereenkomst maximaal 6 maanden duurt en eenmalig verlengd kan worden.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen een afwijkende salarisschaal of een loonwaarde-gerelateerd salaris ontvangen.