In het kort
Deze regeling, vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van Nissewaard, beschrijft de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Nissewaard. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "pensioen".
- Uitzonderingen op de definitie van "ambtenaar" voor specifieke groepen.
- De toepassing van de regeling op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in tijdelijke tewerkstellingsregelingen.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Nissewaard zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Ambtenaren die als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer zijn aangesteld, vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a.
- Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.