Kort samengevat
Deze regeling, de Collectieve en Lokale Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Kampen (CAR-LAR), beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Kampen. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet onder deze regeling valt.
Wat het reguleert
- Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en diverse toelagen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor specifieke groepen personeel.
- De toepasselijkheid van de regeling op stagiairs, personen met een werkervaringsplaats en ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
- De bevoegdheden van het college en de raad met betrekking tot het vaststellen van voorschriften en instructies.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Kampen zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Kampen, zij het met uitzondering van bepaalde hoofdstukken van de regeling.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling gelden specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken.
- Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en ten behoeve van het functioneren van de dienst.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.