In het kort
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden en de uitwerkingsovereenkomst voor ambtenaren van de gemeente Stadskanaal, en vervangt een eerdere regeling uit 1995. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse wetten en regelingen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling en de bevoegdheid daartoe.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die via een leer-werkbaan of instapplan werkervaring opdoen bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en brandweerpersoneel dat niet beroepsmatig werkt, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Ambtenaren hebben recht op een gratis exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan, en kunnen hun belangen rechtstreeks voordragen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.