In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of voor de gemeente. Het is een gedetailleerde overeenkomst over de rechten en plichten van deze ambtenaren.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De arbeidsduur, inclusief begrippen als "volledige betrekking" en "overwerk".
- De aanstelling van ambtenaren en de bevoegdheid hiervoor.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die een leer-werkbaan of instapplan via de gemeente volgen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat op dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Bepaalde groepen, zoals vakantiekrachten of ambtenaren in het kader van specifieke overheidsprogramma's, zijn uitgesloten van de toepassing van bepaalde hoofdstukken van deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI, waarbij een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar mogelijk is na een succesvolle werkstage van minimaal drie en ten hoogste zes maanden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.