Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWO (Loppersum)

In het kort

Deze regeling, de Gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR-UWO, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Loppersum, als gevolg van wijzigingen in de landelijke CAR-UWO.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Loppersum.
• Definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse toelagen.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs en personen met een werkervaringsplaats.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Loppersum zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Loppersum.

Kernpunten

• De regeling is van toepassing sinds 1 april 1995 en is opnieuw vastgesteld per 1 januari 2016.
• Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van diverse hoofdstukken van de CAR-UWO.