CAR/UWO gemeente Berg en Dal 2016 (Berg en Dal)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Berg en Dal, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen medewerkers.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen en toelagen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepassing van bepaalde hoofdstukken van de regeling voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
• Regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief afwijkingen voor salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Berg en Dal zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Berg en Dal.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajongers).

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op diverse hoofdstukken van de CAR-UWO, en zij zijn geen werknemer in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende salarisschalen (salarisschaal A) en aangepaste minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.