In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse wetten en regelingen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor aanstelling en de mogelijkheid van leer-werkbanen en instapplannen.
- De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De Burgemeester en Wethouders van de gemeente Stadskanaal als het bevoegde gezag.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere: vrijwillige brandweerlieden, onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren (met specifieke uitzonderingen).
- De aanstelling van ambtenaren gebeurt door het college, tenzij anders bepaald, en vereist een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.