In het kort
Deze regeling, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of voor de gemeente. Het is een gedetailleerde overeenkomst die de rechten en plichten van zowel de gemeente als haar ambtenaren regelt.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wie niet als zodanig wordt beschouwd.
- De arbeidsduur, inclusief begrippen als formele en feitelijke arbeidsduur, overwerk en volledige/deeltijdbetrekking.
- De voorwaarden voor aanstelling en de bevoegdheid hiervoor.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat op dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht.
- Het "uurloon" wordt berekend als 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledige betrekking.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.