In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het beschrijft de rechten en plichten van deze ambtenaren en de gemeente als werkgever.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wat als "betrekking" wordt verstaan.
- De arbeidsduur, inclusief dagelijkse, wekelijkse en jaarlijkse uren, en wat een "volledige betrekking" inhoudt.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus, zoals onderwijzend personeel en stagiairs.
- De procedure voor aanstellingen en de bevoegdheid van het college hierin.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Het college van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Stadskanaal als werkgever.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Overwerk is werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
- Stagiairs en medewerkers op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- De aanstelling van ambtenaren geschiedt in algemene dienst van de gemeente, tenzij anders bepaald.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.