Algemeen verbindend voorschrift van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Grootegast houdende gemeentelijke arbeidsvoorwaardenreg

In het kort

Deze regeling, genaamd de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO (Grootegast), stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Grootegast. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van diverse begrippen die relevant zijn voor de arbeidsvoorwaarden, zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "pensioen".
• Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren.
• De toepasselijkheid van specifieke hoofdstukken van de regeling op bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Grootegast zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats bij de gemeente Grootegast.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• De formele arbeidsduur per week voor een volledig dienstverband bedraagt 36 uur, en de arbeidsduur per jaar 1836 uur.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
• Stagiairs en personen op een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken, en worden niet als werknemer beschouwd in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.