In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het is een basisdocument voor de rechtspositie van gemeentepersoneel.
Wat het regelt
- De definitie van een "ambtenaar" en wat niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De arbeidsduur, inclusief definities van voltijd en deeltijd betrekkingen en overwerk.
- De procedure voor aanstellingen en de bevoegdheid hiervoor.
- De uitreiking van de regeling en andere relevante documenten aan ambtenaren en vakbonden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Personen met een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente, hoewel voor hen bepaalde hoofdstukken van de regeling niet van toepassing zijn.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" is werk dat buiten de feitelijke arbeidsduur per week wordt verricht in dienstopdracht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd: onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren, en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
- Ambtenaren hebben het recht hun belangen rechtstreeks voor te dragen bij het hoofd van dienst en het bevoegd bestuursorgaan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.